Makt og opposisjon i norsk arbeidsliv

Abstract

Avhandlingen utleder et eget begrepsapparat for studier av opposisjon ved hjelp av maktteori. Dette begrepsapparatet anvendes i studiet av norsk arbeidsliv på tre nivå. Først analyseres den historiske utviklingen av institusjonene i arbeidslivet fra Marcus Thrane fram til vår tid. Deretter analyseres omstillingsprosesser i fire store virksomheter. Tilslutt drøftes betingelsene for og viljen til opposisjon blant norske arbeidstaker i vår tid. I de avsluttende analysene forklares fraværet av opposisjon i arbeidslivet med norske lederes og arbeidstakeres underordning under de lov- og avtalefestede reguleringene. Det utledes syv teser om opposisjon.